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為進一步完善公司人才梯隊建設，明確選人、用人導向，切實解決員工訴求，暢通基層員工職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，山東奧卓電氣科技發(fā)展有限公司于2024年1月3日組織開展了2024年度員工崗位晉升考評工作。

由奧卓科技精益推進辦公室負責人張曉以及部門經(jīng)理組成的考評組，現(xiàn)場對崗位晉升人員進行了答辯考核，從質(zhì)量體系、企業(yè)文化、公司制度、技能優(yōu)勢等多方面、多維度進行綜合考評。考核標準嚴格、命題范圍廣、涉及知識點多、貼近崗位實際情況，能夠充分考驗員工的綜合技能水平，讓員工們充分意識到崗位的責任與擔當，為更好地勝任崗位工作奠定基礎。

考評組根據(jù)員工現(xiàn)場表現(xiàn)，嚴格按照晉升流程進行考評，綜合參考員工的日常表現(xiàn)，切實把專業(yè)技能強、業(yè)務能力精的人才選拔出來，為優(yōu)秀員工提供廣闊的發(fā)展空間，實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展共融，推動了員工與公司的“雙向奔赴”。

此次晉升考評，不僅為奧卓科技營造了公平、公正、公開的競爭環(huán)境，還形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。同時，也加快了青年員工的成長，為公司發(fā)展提供了源源不斷的內(nèi)在驅(qū)動力，助力公司全面建設“求實、創(chuàng)新、拼搏、超越”的奧卓團隊。